律师质疑:或涉歧视


有律师质疑,有关要求《qiu》或涉及对求职者造成差别【bie】对待,且缺乏『fa』合理性基《ji》础,有可能涉嫌就职 zhi[歧视‘shi’。

广东省〖sheng〗广‘guang’州市一间游戏公司近日在招聘讯息中列明,「公司{si}实行禁烟制度“du”,吸〖xi〗烟“yan”者需【xu】戒烟〖yan〗后才能入职」。有律师《shi》质‘zhi’疑‘yi’,有关要求或涉及对「dui」求职 zhi[者造成差别对待,且‘qie’缺‘que’乏合理性基础,有可能涉嫌就职歧视。

涉事公司今{jin}年在旗下招聘网页,招募开发工程师〖shi〗、游戏策划助理、美术设计 ji[师等 deng[多个职位,几乎都列明 ming[入 ru[职需要戒烟{yan}要求。员工{gong}受访时《shi》透露,由于老板并不吸烟,因此定下禁烟“yan”规则《ze》,又指上述要求早于去‘qu’年开始,面试时也会查(cha)问对方是否《fou》吸烟。

有律师表示「shi」,由于应征者吸烟与否,与完成工作没有必然实质联系,也不影响完成工【gong】作,因此有关要求可能会视为歧视性条款。(编辑:麦敏桢)

检举 -- 请选择 -- 提交 取{qu}消“xiao” 力报会员可享用评“ping”论功能 注册 登录 评论 发布

力报会员可享用【yong】评论功能

注册 / 登录

查看更多评论‘lun’

添加回复:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。