欧博APP下载(www.aLLbetgame.us):业绩不达标就去“qu”职!广州一“yi”公司员工被迫签‘qian’下“军令状〖zhuang〗”

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广州一电器公司为提升销售业绩,要求员工提前签署《告退申请书》作为“军令状”,若无法完成销售义务则须去职。该公司一分店店长因此遭到解约,后其以公司违规排除劳动条约为由,要求经济抵偿,法院以为《告退申请书》并非员工的真实意愿,讯断案涉公司支付约13万元抵偿金。

要求提前签署去职申请书以表刻意

刘某于2004年入职以谋划家电连锁卖场为主的某电器公司,去职前担任黄埔分店店长一职。2020年6月5日,公司向刘某发出《催办去职(交接)手续的通知函》,称公司于2020年4月20日收到刘某提交的《告退申请书》,经公司向导审批,赞成刘某的去职申请,并以此主张刘某系自行告退,无需向其支付任何经济抵偿金。

刘某确认《告退申请书》系其本人誊写,但并非其真实意思示意,而是公司为了提升销售业绩,提前准备并强迫各门店店长签署的“军令状”。

另一分店店长黄某出庭作证亦称:2020年4月20日,公司召开了广州区域店长每周例会,其本人及刘某均有加入。开会时,公司向导为了提升“430内购会”的业绩,让人人表刻意,要求所有店长必须签署《告退申请书》。

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法院讯断公司须付抵偿金

在接到公司催办去职的通知后,刘某继续打卡上班到6月29日,直至打卡权被公司作废。去职后,刘某提出劳动仲裁,要求电器公司支付赔偿金。仲裁委以刘某系自行告退为由驳回其经济赔偿金的请求。

刘某不平仲裁效果,向黄埔法院提起诉讼,以为电器公司属于单方违法排除双方劳动条约,应当根据其事情年限15.5年,向其支付经济赔偿金27万余元(15.5个月人为的两倍)。

黄埔法院作出一审讯断:某电器公司一次性向刘某支付排除劳动条约经济抵偿金123690元及2020年6月1日至6月30日人为5739.83元,驳回刘某的其他诉讼请求。电器公司不平,提出上诉。广州中院二审讯断:驳回上诉,维持原判。

法官说法:告退申请非真实意愿

黄埔法院经设施官刘波指出,本案争议焦点在于《告退申请书》是否为黄某的真实意思示意。

首先,刘某作为事情近16年的老员工,时年已靠近50岁,在新冠肺炎疫情较为严重时期提出告退有违常理;其次,其在接到公司相关通知后,拒不配合交接事情,且继续打卡上班的行为与《告退申请书》流露的去职意愿相悖;再次,刘某曾因事情突出被公司表彰,其告退理由“无法胜任本职事情”存疑;最后,电器公司另一店长黄某证实,刘某的告退申请现实上是电器公司为提升销售业绩让各个与会店长签下的“军令状”。

综上,法院以为该告退申请书并非刘某真实意思示意,某电器公司主张刘某属于自行去职不能确立。

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  •  ug环球360(www.ugbet.us)
     发布于 2021-09-23 00:00:28  回复
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